工伤认定需要啥
一、工伤认定需要啥
工伤认定需满足一定条件及准备相应材料。首先要有劳动关系证明，如劳动合同等。然后是事故相关材料，包括事故报告、诊断证明等。
认定流程如下：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤认定需要公司提供什么材料和手续
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.其他材料：此外，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。
单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、工伤认定需要做些什么材料和手续
工伤认定需准备以下材料及办理手续：
材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门网站下载或在其办公地点领取，需如实填写事故发生时间、地点、原因等信息。
手续：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。当我们探讨工伤认定需要啥时，首先要有劳动合同，它是确定劳动关系的关键依据。同时，医院的诊断证明也必不可少，用以证明所受伤害的情况。此外，事故现场的相关证据，比如同事的证言、监控录像等，也能为工伤认定提供有力支持。若您对工伤认定所需材料、流程，或者工伤赔偿等后续问题存有疑问，不要错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您明晰工伤认定相关事宜，维护自身合法权益。
