上班受伤工厂不给认定工伤咋办

一、上班受伤工厂不给认定工伤咋办

若上班受伤工厂不给认定工伤，劳动者可自行申请。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担；工厂不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由工厂偿还。

二、上班受伤工伤保险赔多少钱一个月

上班受伤后工伤保险赔偿金额并非固定每月多少钱。其赔偿数额需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定，确认属于工伤。然后进行劳动能力鉴定，看伤残等级。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。

若保留劳动关系，退出工作岗位，还有伤残津贴等。伤残津贴以本人工资为基数，一级伤残为90%等。

此外，还有停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。以及医疗费、护理费等也按规定赔付。所以，需结合你的实际伤残情况、工资水平等综合计算赔偿金额，无法简单给出每月具体数字。

三、上班受伤工厂不给我认定工伤怎么办

若工厂不给你认定工伤，你可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医院诊断证明、事故现场证明等相关材料。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，而工厂未缴纳工伤保险，其需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工厂对认定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。但复议或诉讼不影响工伤认定决定的执行。你要积极准备材料，依法维护自身工伤认定权益，确保能享受相应的工伤待遇。

当面临上班受伤工厂却不给认定工伤的情况时，着实令人焦虑。若遇到这种状况，首先要冷静收集能证明劳动关系及受伤事实的各类证据，比如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等。然后可尝试与工厂协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，对是否属于工伤进行公正判定。在这个过程中，每一步都至关重要，稍有不慎可能影响最终结果。你是否也正为此事困扰？要是对如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决难题。