出现工伤公司需要承担什么费用和责任

一、出现工伤公司需要承担什么费用和责任

公司需承担多项费用与责任。费用方面，治疗工伤期间的工资福利按原待遇支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。

责任方面，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。此外，公司要为员工提供安全的工作环境和劳动保护，若因安全措施不到位导致工伤，可能面临行政处罚。需积极配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，保障员工合法权益。

二、出现工伤公司不管怎么解决

首先需明确，工伤认定是关键。您应先自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

若认定为工伤，公司仍不管，您可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可通过劳动仲裁要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

仲裁时，要提供充足证据证明劳动关系及工伤事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程中，注意收集并保存好各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等，以维护自身合法权益。

三、出现工伤公司不管该找谁

若出现工伤公司不管，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是认定工伤的关键步骤。该部门会依据相关规定进行审查并作出认定决定。若认定为工伤，而公司仍不负责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，要及时采取措施，依法依规解决工伤问题，保障自身权益。

在工伤事故中，公司承担着多种费用和责任。除了支付医疗费用、停工留薪期工资等，还需负责赔偿伤残补助金等。若因工伤导致员工离职，公司还可能要支付一次性伤残就业补助金。公司有责任积极配合员工进行工伤认定及后续理赔事宜。若公司未依法履行相关责任，员工权益可能受损。你是否正在面临工伤相关困扰，对公司应承担的具体费用范围或责任界定存疑呢？若有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。