工伤多年后可以解除或终止劳动合同吗

一、工伤多年后可以解除或终止劳动合同吗

工伤多年后能否解除或终止劳动合同，需分情况而定。若工伤职工处于停工留薪期，单位不得随意解除。

对于五至十级工伤职工，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；用人单位在劳动者存在严重过错等法定情形时，也可解除。劳动合同期满，除五级、六级工伤职工外，用人单位可终止合同。

对于一至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在单位主动解除或到期终止情形。工伤职工解除或终止合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

二、工伤多年后还能赔偿吗

工伤赔偿存在时效问题。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论，当时未获得赔偿，后续只要未超过劳动仲裁时效，仍可主张赔偿。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但实践中情况各异，比如后续出现新的因工伤引发的病情等，需具体分析。建议详细说明工伤发生时间、处理情况等细节，以便更准确判断是否还能获赔及通过何种途径主张权益。

三、工伤多年后辞职自己要有什么材料

工伤多年后辞职，需准备以下材料：

首先是辞职信，明确表达辞职意愿及离职时间。

其次，保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料，以证明工伤情况。

再者，整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

然后，准备好工作交接清单，确保工作交接完整。

若之前有领取过工伤待遇，还需整理相关支付凭证。

最后，准备身份证复印件。备好这些材料，按所在单位要求的流程进行辞职申请。注意要妥善保存各材料原件及复印件，以便后续可能出现的劳动纠纷等情况时能作为有力证据维护自身权益。

当探讨工伤多年后是否可以解除或终止劳动合同这一问题时，我们要明白这并非简单的“能”或“不能”。工伤多年后，除了考虑解除或终止劳动合同本身，还需关注诸多后续事宜。比如，解除或终止合同后，工伤职工的工伤待遇如何保障，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何计算和领取。如果职工因工伤导致部分劳动能力丧失，在解除合同过程中又该遵循哪些特殊规定。您是否对工伤多年后的劳动合同解除或终止存在疑问呢？若有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。