企业工伤赔偿标准范围是什么

一、企业工伤赔偿标准范围是什么

企业工伤赔偿标准范围包含多项：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据不同伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的津贴。四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定不同金额支付给工伤职工。五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付相应标准的护理费。六是丧葬补助金、一次性工亡补助金等，适用于因工伤死亡的情形。具体标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、企业工伤赔偿范围包括什么

企业工伤赔偿范围主要涵盖以下方面：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、企业工伤赔偿怎么办

首先需及时认定工伤。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，由工伤保险基金支付工伤医疗费、康复费等；单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。若单位未参保，所有赔偿责任由单位承担。职工与单位就赔偿有争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在了解企业工伤赔偿标准范围是什么之后，我们知道这涵盖了医疗费用、停工留薪期工资等多方面。但工伤赔偿的后续还有不少值得关注的要点。比如，工伤职工若因工伤导致伤残，除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴等长期待遇。而且，对于工伤复发的情况，相关的治疗费用等是否还能再次获得赔偿。这些问题都和工伤赔偿标准范围紧密相连。你在工伤赔偿方面是否还有疑问呢？若对工伤赔偿的更深入细节，如伤残鉴定后的待遇变化、工伤复发的认定流程等存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。