工作中误伤工友哪个负责

一、工作中误伤工友哪个负责

工作中误伤工友，责任承担需分情况。若因执行工作任务导致工友受伤，一般由用人单位承担侵权责任。依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

但如果劳动者存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依据公司规章制度向劳动者追偿。此外，若符合工伤认定条件，受伤工友可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付相关费用；未缴纳的，由单位支付。建议及时申请工伤认定，明确责任承担。

二、工作中误伤工友老板如何赔偿

首先需明确是否构成工伤。若认定为工伤，根据《工伤保险条例》，老板需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费，以实际支出为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若造成残疾，还有一次性伤残补助金等。

若不构成工伤，老板可能需承担部分赔偿责任。比如因老板提供的工作环境存在安全隐患等过错导致事故，可能需按过错比例赔偿工友的医疗费、误工费等损失。老板通常还应在合理范围内给予一定人道主义补偿。

建议及时收集事故相关证据，如现场情况、工友证言等，以便确定责任划分和赔偿金额。先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑申请劳动仲裁或通过民事诉讼解决。

三、工作中误伤人后逃跑属于什么罪

这可能涉嫌过失致人重伤罪或过失致人死亡罪（视伤害后果而定）。

若因工作中的疏忽大意或过于自信导致他人重伤，构成过失致人重伤罪。比如在操作机器时违规致他人重伤后逃跑。

若致人死亡，则涉嫌过失致人死亡罪。例如施工时因失误致他人死亡并逃逸。

一旦发生这种情况，建议立即向公安机关自首，如实供述事情经过。因为自首是法定从轻或减轻处罚情节。主动投案并积极配合调查、对伤者积极救治、赔偿损失等，都可能在量刑时得到从轻考量。逃避并不能解决问题，反而会加重罪责。需尽快面对，承担应有的法律责任，争取从轻处理。

在工作中若不小心误伤工友，责任认定并非简单一概而论。一般来说，用人单位需承担相应责任，因为其对工作环境安全负有保障义务。但如果工友自身存在重大过错，比如违规操作等，其自身也可能需承担部分责任。此外，工伤保险也会在一定程度上发挥作用，保障工友权益。要是你对工作中误伤工友后的责任认定、赔偿流程、工伤保险赔付等还有疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的法律建议，让你清楚了解自身权益与责任。