劳动争议工伤律师为工伤职工做什么

一、劳动争议工伤律师为工伤职工做什么

劳动争议工伤律师主要为工伤职工做以下工作：

1.协助工伤职工确定工伤认定申请的主体，指导其准备相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等，帮助其顺利申请工伤认定。

2.参与工伤认定过程，代表工伤职工与工伤认定部门沟通，对认定结果提出异议或进行复议。

3.协助工伤职工进行劳动能力鉴定，包括指导其选择鉴定机构、准备鉴定材料等，确保鉴定程序合法、结果公正。

4.代表工伤职工与用人单位进行协商谈判，争取合理的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.在必要时，代理工伤职工提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护其合法权益。

二、劳动争议工资应该如何确定

劳动争议中工资的确定，通常依据劳动合同约定。若合同明确约定了工资标准，一般以此为准。

若劳动合同未明确，或集体合同有规定且适用于该劳动者的，按集体合同标准确定。

没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。计算工资时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

对于加班工资等有特殊计算标准。法定休假日加班，按不低于工资的300%支付；休息日加班又不能补休的，按200%支付；平日延时加班，按150%支付。如发生劳动争议，需提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以确定准确工资数额，维护自身权益。

三、劳动争议工资要怎样算

劳动争议中工资计算较为复杂。首先，正常出勤月工资是计算基础。工作日加班，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数为21.75天。周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付。法定休假日加班则按300%支付。

若涉及停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算基数通常是劳动合同规定的正常出勤月工资。

若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求足额支付工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。

劳动争议工伤律师在工伤职工维权过程中发挥着关键作用。除了帮工伤职工争取应得的赔偿外，还会协助梳理复杂的劳动关系，确定责任主体。比如，若涉及多个用人单位交叉作业导致工伤，律师会精准厘清各方责任。在工伤认定受阻时，律师凭借专业知识和经验，通过合法途径推动认定程序。对于工伤职工后续的康复安排、就业保障等问题，律师也会从法律角度提供合理建议。若你是工伤职工，正为相关问题苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的劳动争议工伤律师将为你提供一对一的贴心服务与有力支持。