建筑工地工人自己摔伤谁承担责任

一、建筑工地工人自己摔伤谁承担责任

这需分情况看。若工人因自身故意或重大过失导致摔伤，根据《民法典》，其自身应承担部分责任。

若属于工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，要支付全部工伤保险待遇。

若是第三人侵权导致工人摔伤，比如因工地其他施工方的过错等，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定，工人可享受工伤保险待遇，用人单位或工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。总之，需结合具体摔伤原因及场景，准确认定责任主体。

二、建筑工地工伤事故怎么样赔偿

建筑工地工伤事故赔偿需依具体情况而定。首先要认定工伤，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。

赔偿责任划分上，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，单位承担部分补助；若未缴纳，则单位承担全部赔偿责任。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。

三、建筑工地工地十级工伤能赔多少

十级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包括：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以常见情况为例，二者大概在几万到十几万不等。

3.停工留薪期工资：根据工伤职工实际的停工留薪时长及本人工资计算。

4.医疗费：实报实销。

5.护理费：依据护理等级等确定。

6.住院伙食补助费：按当地标准执行。

假设月工资5000元，一次性伤残补助金为35000元。再加上其他项目，十级工伤赔偿通常在十万左右，但因地区、个人工资等不同而有差异。

当探讨建筑工地工人自己摔伤谁承担责任时，有多种情况需要考量。若工人因自身违规操作导致摔伤，可能需承担部分责任，但施工单位的安全保障义务履行不到位，同样要担责。此外，如果建筑设备存在质量问题致使工人摔伤，相关设备供应商也可能有责任。在这复杂的责任界定中，您是否对建筑工地工人摔伤责任划分存在疑问呢？比如不知道如何判断自身情况是否属于工伤，或者对赔偿流程不清楚。要是您有这些困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清责任与权益。