工伤一级伤残单位赔偿标准是啥

一、工伤一级伤残单位赔偿标准是啥

工伤一级伤残单位需承担多项赔偿责任。若单位缴纳了工伤保险，单位支付停工留薪期工资福利，标准为原工资福利待遇不变；若护理依赖等级经鉴定需单位派人护理而未派人的，要支付护理费。 若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金（标准为27个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（标准为本人工资的90%）等。

二、工伤一级伤残赔偿金额是多少

工伤一级伤残赔偿金额需综合多因素确定。一般包含以下几方面：一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。此外，还有医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据护理等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。赔偿金额还受本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等影响。具体数额需结合实际情况，按照法定计算方式精准核算。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便依据准确结果确定赔偿数额，维护自身合法权益。

三、工伤一级伤残一次性可赔偿多少金额

工伤一级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。 除此之外，还有伤残津贴，标准为本人工资的90%。生活护理费根据护理依赖程度分不同等级支付。若保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴等。若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。 假设月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有135000元，再加上其他项目，赔偿数额颇为可观。但具体金额要结合实际工资、当地标准等精准计算。

工伤一级伤残单位赔偿标准包含多个重要方面。除了基本的一次性伤残补助金等，还有伤残津贴等长期待遇。比如伤残津贴是根据本人工资按月发放，保障工伤职工的基本生活。而对于工伤一级伤残职工的护理依赖问题也有明确规定，单位要根据实际情况安排护理或支付相应护理费。如果您对工伤一级伤残单位赔偿标准的具体计算方式、各项待遇的领取条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读工伤一级伤残单位赔偿标准相关事宜，帮您明晰权益与保障。