工伤死亡赔偿金有谁出

一、工伤死亡赔偿金有谁出

工伤死亡赔偿金通常由工伤保险基金和用人单位支付。 1.工伤保险基金支付部分：当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合条件的工伤死亡待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.用人单位支付部分：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤死亡赔偿金都由用人单位承担。此外，还有供养亲属抚恤金等，在有供养亲属的情况下，用人单位需按月支付，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、工伤死亡赔偿有配偶精神抚慰金吗

工伤死亡赔偿中，一般不存在专门的配偶精神抚慰金。 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，用于保障其基本生活。 精神损害抚慰金通常在侵权等民事损害赔偿纠纷中存在。但在工伤领域，主要侧重于对因工伤亡职工家庭的物质补偿，以保障其近亲属的生活。所以单纯就工伤死亡赔偿而言，通常没有针对配偶的精神抚慰金这一独立项目。不过，如果存在侵权与工伤竞合等特殊情况，可能会涉及精神损害赔偿，需具体情况具体分析。

三、工伤死亡赔偿后单位还需赔偿吗

工伤死亡赔偿主要由工伤保险基金支付，单位在特定情况下仍需赔偿。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么单位需承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 此外，单位可能还需承担一些额外费用。例如，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。 如果单位与职工家属就赔偿事宜达成的协议存在显失公平等可撤销情形，家属也有权要求单位重新赔偿或补足差额。总之，工伤死亡赔偿后单位是否还需赔偿，要根据具体情况综合判断。

在探讨工伤死亡赔偿金由谁出这个问题时，我们明确了相关责任主体。然而，实际情况往往较为复杂。比如在一些存在劳务派遣关系的案例中，赔偿责任的界定可能会更加棘手。究竟是派遣单位还是用工单位承担主要赔偿责任，需要依据具体情形判断。又或者当涉及转包、分包工程时，不同层级的承包方之间的责任划分也存在诸多考量因素。若您对工伤死亡赔偿金的责任主体及相关复杂情况仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系和责任承担问题。