工伤期间,应得工资如何算

一、工伤期间,应得工资如何算

工伤期间工资计算，依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 计算时，原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤期间,工资怎么样发放

工伤期间工资发放遵循“停工留薪期”规定。 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 如单位拒绝支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

三、工伤期间,工资要怎样发放

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一般来说，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，认定后及时安排员工治疗，治疗期间按规定发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间应得工资如何算，这一问题至关重要。一般来说，是按照受伤前12个月的平均工资来计算。但在此基础上，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果你的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。你在工伤期间工资计算方面是否还有其他疑问呢？若对工伤期间工资计算、停工留薪期时长或其他工伤相关问题存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。