工伤辞职后可以申请赔偿吗

一、工伤辞职后可以申请赔偿吗

工伤辞职后仍可申请赔偿。 首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成工伤认定，且经鉴定构成伤残等级，即便辞职，也可主张多项赔偿。如一次性伤残补助金，该费用在离职时由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，离职时由用人单位支付。 申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等相关材料。通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，要求用人单位及工伤保险基金支付相应赔偿。一般在辞职后的合理期限内提出申请，都能维护自身合法权益。

二、工伤辞职后多长时间拿到赔偿

工伤辞职后赔偿的领取时间因具体情况而异。 一般而言，若单位有购买工伤保险，社保部门会在受理后60日内核定工伤保险待遇数额，之后会按规定支付给职工或单位。但实际到账时间可能受流程、银行转账等因素影响，大概1-3个月左右。 若是单位未买工伤保险，赔偿由单位支付，支付时间则取决于单位的配合程度等。若双方协商顺利，可能较快拿到；若有争议需通过劳动仲裁等解决，时间就会延长，可能数月甚至更久。 此外，赔偿项目不同支付时间也有差别。比如一次性伤残补助金可能较快，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能在解除劳动关系手续办理完毕后一段时间支付。

三、工伤辞职后单位是否有赔偿

工伤辞职后单位一般仍有赔偿。 若认定为工伤且劳动能力有伤残等级，辞职时可主张一次性伤残就业补助金。其标准由各省级政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级确定月数。 比如五级伤残可能是18个月，六级伤残是16个月等。同时，工伤职工还可要求支付停工留薪期工资，用于补偿工伤治疗及康复期间工资福利。若工伤后存在医疗费、护理费等未结清，单位也需补足。此外，离职前还可要求支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体数额同样依伤残等级和当地规定确定。需注意，申请赔偿要及时按法定程序进行，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤辞职后是可以申请赔偿的。在确定能获得赔偿后，辞职时要注意一些细节。比如，需确保工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续都已完备，以便顺利获得应有的赔偿。同时，要关注赔偿的具体项目和标准，不同等级的工伤赔偿额度有所差异。另外，赔偿的支付流程也不容忽视，避免因流程问题导致赔偿延迟或出现差错。若你对工伤辞职后的赔偿申请仍有疑问，比如不清楚具体的赔偿流程、如何准确计算赔偿金额等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。