工伤9级伤残赔偿如何计算

一、工伤9级伤残赔偿如何计算

工伤9级伤残赔偿由多个部分构成。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。赔偿计算需结合具体工资标准、当地政策等，以确定最终赔偿数额。

二、工伤9级伤残鉴定赔偿标准是啥

工伤9级伤残赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 其他：如护理费、住院伙食补助费等，也按相关规定由工伤保险基金或单位支付。

三、工伤9级伤残鉴定费用谁承担

工伤9级伤残鉴定费用一般由用人单位承担。 依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定费用通常先由申请人垫付，最终由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用则由用人单位承担。 需注意，若职工对鉴定结论有异议，申请再次鉴定的费用，若再次鉴定结论与原结论一致，由申请人承担；若不一致，由工伤保险基金支付。总之，正常情况下工伤9级伤残鉴定费用由用人单位先行承担，最终依工伤保险缴纳情况确定承担主体。

工伤9级伤残赔偿的计算涉及多个因素。除了前文提到的一次性伤残补助金等主要赔偿项目外，还有一些相关要点。比如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准，因地区而异。你是否对工伤9级伤残赔偿计算还有其他疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读相关法律规定，帮你明晰赔偿权益。