员工工伤期间工资发几个月

一、员工工伤期间工资发几个月

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤期满不上班怎么办

工伤期满后员工不上班，需分情况处理。若员工因工伤确实无法正常工作，应要求其提供医院的诊断证明、休假建议等相关材料。 如果员工无故旷工，用人单位可依据公司规章制度进行处理。但处理前需确保规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示且内容合法合理的。一般可先书面通知员工限期返岗，告知旷工后果。若员工仍未返岗，可按严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。 不过，若员工工伤复发，应让其申请劳动能力复查鉴定，确认停工留薪期。在此期间，员工享有相应工伤待遇，用人单位需按规定支付工资等。所以，要先查明员工不上班的原因，再依法依规处理，避免法律风险。

三、员工工伤期限是多久的保险

员工工伤认定有期限要求。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 此外，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般也有相应时间规定，但具体视实际情况而定。要注意在规定期限内申请，以保障自身合法权益。

当我们探讨员工工伤期间工资发几个月时，这里面涉及到多种情况。首先，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于这些规定你是否都清楚了呢？要是你在工伤期间工资发放时长等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。