没有认定工伤可申请赔偿吗

一、没有认定工伤可申请赔偿吗

未认定工伤仍有可能申请赔偿。首先需明确，认定工伤是获得工伤保险待遇的常规途径，但不是唯一方式。若未认定工伤，可通过民事诉讼主张赔偿。需证明存在劳动关系及因工作遭受事故伤害或患职业病等事实。 比如，你可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、事故现场证据等材料。法院会依据民事侵权责任等相关法律，审查双方责任。若能证明单位存在过错导致你受伤，单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。但民事诉讼赔偿范围和标准可能与工伤赔偿有所不同，且举证责任在你。

二、没有认定工伤是否有停工留薪工资

若未认定工伤，通常难以主张停工留薪工资。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 但如果没有认定工伤，意味着无法确定职工所受伤害属于工伤范畴，那么停工留薪工资的主张就缺乏依据。不过，若能通过其他途径证明伤害系工作原因造成，且单位认可停工留薪事实，仍有可能协商争取该待遇。或者在后续认定工伤后，从工伤认定作出之日起，可要求补发相应停工留薪期工资。总之，没有认定工伤情况下，主张停工留薪工资存在较大难度，关键在于能否证明符合工伤情形及停工留薪的必要性。

三、没有认定工伤该怎么办

若未被认定工伤，可采取以下措施：首先，查看不予认定工伤决定书，明确不予认定的理由。若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。一般来说，行政复议应在收到决定书之日起60日内提出，行政诉讼则需在6个月内提起。 在复议或诉讼过程中，要积极准备相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明事故与工作存在关联，自身符合工伤认定条件。若因用人单位原因导致未及时认定工伤，且自身权益受损，可通过劳动仲裁要求用人单位承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

当我们探讨没有认定工伤是否可申请赔偿时，要知道即使没有工伤认定，在某些情况下也可能获得赔偿。比如，若能证明是用人单位的责任导致伤害，通过民事诉讼等途径，依据民事侵权责任要求赔偿，像医疗费、误工费等合理费用可能会得到支持。但这其中的举证责任、赔偿范围界定等都较为复杂。若你对未认定工伤却想申请赔偿的具体流程、所需材料或赔偿额度等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你明晰权益与途径。