员工下班途中撞伤别人公司承担责任吗

一、员工下班途中撞伤别人公司承担责任吗

一般情况下，员工下班途中撞伤别人，公司通常不承担责任。这属于员工的个人侵权行为。 根据民法典，个人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。员工下班途中的行为是其个人行为，非执行职务行为导致侵权。 但存在特殊情况，比如员工是在执行工作任务的合理延伸范围内发生事故，或公司对员工有管理、监督等方面的过错导致事故发生等，公司可能要承担一定责任。不过这种情况需有充分证据证明。所以通常而言，员工下班途中撞伤别人，公司无需担责。

二、员工下班途中车祸死亡算工伤吗

员工下班途中遭遇车祸死亡，在符合一定条件下算工伤。依据《工伤保险条例》规定，需满足以下条件：一是在上下班途中，二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在下班途中因上述原因发生车祸死亡，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

三、员工下班途中被撞伤公司有责任么

这需视具体情况而定。若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤，公司需承担相应责任，如支付工伤待遇等。 若交通事故中员工负主要责任及以上，则不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤保险责任。但在某些特殊情形下，即便非工伤，基于公平原则等，公司可能需承担一定道义上的补偿责任。比如员工因紧急躲避交通事故导致自身受伤且对事故无责任，公司可能出于人道主义给予适当补偿。所以关键在于事故责任认定及是否符合工伤认定标准。

在探讨员工下班途中撞伤别人公司是否承担责任时，除了文中提到的一般情况外，还有一些特殊因素会影响责任判定。比如员工若在下班途中从事与工作相关的收尾性工作，那公司的责任界定可能会有所不同。或者员工是因执行公司临时交办的任务而发生事故，公司承担责任的可能性也会改变。你是否对员工下班途中这类特殊情况导致公司责任认定的问题有疑问呢？要是还想深入了解员工下班途中撞伤他人后公司责任承担的具体细节及应对办法，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。