工伤九级伤残有哪些待遇标准

一、工伤九级伤残有哪些待遇标准

工伤九级伤残的待遇标准如下： 1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 6.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。 7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤九级伤残能享受哪些待遇

工伤九级伤残可享受多项待遇。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤九级伤残赔多少钱一天

工伤九级伤残赔偿并非按天计算。其赔偿项目及数额如下： 1.一次性伤残补助金：本人9个月工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，分别为5万元和8.5万元。 3.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限依伤情确定。 4.医疗费、康复费等：实报实销。 5.护理费：按护理级别支付。 6.住院伙食补助费等：按当地标准执行。 要确定具体赔偿数额，需结合本人工资、当地标准及实际花费等综合计算，不能简单得出一天赔多少钱。

在了解工伤九级伤残有哪些待遇标准后，我们知道这其中涵盖了医疗、停工留薪、伤残津贴等多方面。若您还有拓展方面的疑惑，比如工伤九级伤残员工离职时，单位除了支付一次性伤残就业补助金外，是否还需支付其他费用？又或者工伤九级伤残的康复费用是否都能全额报销？这些都是与工伤九级伤残待遇标准紧密相关的问题。倘若您对这些内容还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，让您在工伤九级伤残待遇方面不再迷茫，确保您的合法权益得到充分保障。