工伤十级有哪些钱是公司赔偿

一、工伤十级有哪些钱是公司赔偿

工伤十级的赔偿项目及公司承担部分如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付，但如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他：如工伤治疗期间的护理费、住院伙食补助费等，若单位未缴纳工伤保险，也需单位承担。需注意，具体赔偿金额需根据本人工资、当地标准等综合确定。

二、工伤十级有效期多久

工伤十级赔偿的相关权益主张存在时效规定。 一般而言，工伤认定时效是单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在规定时效内主张权益，避免因时效问题导致权益受损。

三、工伤十级有陪护费吗

工伤十级一般情况下不存在专门的陪护费。 通常，只有在工伤职工存在生活自理障碍，需要护理时才会有护理费。十级伤残若经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，可按照不同等级享受相应护理费待遇。 生活完全不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。所以，单纯十级伤残不一定有陪护费，关键看是否存在护理依赖及相应鉴定结论。

在了解工伤十级有哪些钱是公司赔偿这个问题后，我们知道公司需承担多项赔偿。比如停工留薪期工资，保障职工在治疗期间的收入。还有一次性伤残就业补助金，帮助职工在离职后有一定经济保障。此外，若工伤涉及到职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司还得负责支付职工在此期间的护理费等。如果您对工伤十级公司赔偿的具体计算方式、赔偿流程或者其他相关细节还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。