工伤保险赔付了还需要单位发工资吗

一、工伤保险赔付了还需要单位发工资吗

1.首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.其次，工伤保险赔付包含多项费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，但停工留薪期工资并不在工伤保险赔付范围内。 3.所以，单位仍需按照规定向工伤职工发放停工留薪期工资。停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明确定。单位拒绝发放的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意，若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤保险赔偿单位承担多少

工伤保险赔偿中，单位承担的部分因具体情形而异。 一般来说，单位需承担停工留薪期工资福利待遇不变，即正常支付职工在停工留薪期内的工资。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留其劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但丧葬补助金等在某些地区可能由单位先行垫付后再由基金支付。具体承担比例要依据工伤认定及伤残等级等综合确定，需按照工伤保险条例及当地实施办法的规定执行。

三、工伤保险赔付几年失效了怎么办

工伤保险赔付的申请存在时效规定。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 如果超过时效未申请，可能无法按常规流程获得工伤保险赔付。但存在一些特殊情况可突破时效限制，比如因不可抗力等正当事由耽误申请时间的。若确实已过时效，可尝试与用人单位协商，看其是否愿意基于人道主义等给予一定补偿。或者尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿等案由起诉用人单位，要求其承担本应由工伤保险赔付的责任，但这在实践中存在一定难度，需充分举证证明劳动关系及事故情况等。具体情况还需结合实际详细分析。

在探讨工伤保险赔付了还需要单位发工资吗这个问题时，我们知道工伤保险会支付一定的费用。但单位发工资的情况较为复杂。若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是对工伤职工基本生活的保障。而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要是你对停工留薪期工资发放的具体标准、时长计算等还有疑问，别错过了解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。