工伤认定后申请劳动仲裁有哪些流程

一、工伤认定后申请劳动仲裁有哪些流程

工伤认定后申请劳动仲裁流程如下： 首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等。 其次，提交申请。将仲裁申请书及证据材料递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 然后，仲裁受理。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。 接着，开庭审理。仲裁委提前五日通知双方开庭时间、地点。双方可委托代理人参加仲裁，庭审中进行举证、质证、辩论。 最后，作出裁决。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

二、工伤认定后有什么待遇谁能去申请工伤认定

工伤认定后待遇如下：停工留薪期内原工资福利待遇不变；从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用；评定伤残等级后，享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。 申请工伤认定主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定后怎么要到赔偿

工伤认定后，可按以下步骤索要赔偿：首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，若用人单位不履行判决，可申请强制执行，通过法院强制其支付赔偿款，以维护自身合法权益。

工伤认定后申请劳动仲裁，这一过程关乎着劳动者的切身利益。当我们了解了工伤认定后申请劳动仲裁有哪些流程之后，还需明白后续一些关键要点。比如，在仲裁过程中如何提供有力证据来支撑自己的诉求，怎样确保仲裁结果能最大程度保障自身权益。倘若你对这些拓展问题存在疑问，或者在工伤认定后申请劳动仲裁的具体操作上仍有困惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你顺利走完这一重要流程，维护自身合法权益。