工伤认定下来以后做什么

一、工伤认定下来以后做什么

工伤认定下来后，主要做以下几件事： 1.劳动能力鉴定：确定工伤对劳动能力的影响程度，这关乎后续赔偿数额。一般在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 2.与单位协商赔偿：依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，与单位协商赔偿事宜。 3.申请劳动仲裁（若协商不成）：若双方无法就赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 4.获取赔偿：仲裁裁决生效后，若单位不履行赔偿义务，可通过申请法院强制执行等方式拿到应得赔偿。

二、工伤认定下来了之后怎么做

工伤认定下来后，可按以下步骤操作： 首先，确认工伤待遇项目。包括医疗费用报销，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。 其次，进行劳动能力鉴定（若伤势影响劳动能力）。确定伤残等级，以便计算相应的伤残补助金等赔偿。 然后，与用人单位协商赔偿事宜。如单位有缴纳社保，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。协商一致后，签订赔偿协议。 若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过仲裁主张合法权益，维护自身工伤待遇。

三、工伤认定下来后如何赔偿

工伤认定下来后，赔偿流程如下： 首先，确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 其次，计算赔偿数额。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。 若构成伤残，还需进行劳动能力鉴定。鉴定后，依据等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。 单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿；单位未参保的，则全部由单位承担。 最后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿顺利落实。

工伤认定下来之后，后续还有不少重要事项需要妥善处理。首先就是要依据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可能需通过劳动仲裁等法律途径解决。此外，还得关注工伤康复问题，确保能最大程度恢复劳动能力。而且，要及时了解工伤期间的工资福利待遇等是否按规定落实。你是否对工伤认定后的这些后续事项感到迷茫呢？要是在工伤认定下来后，对于赔偿流程、康复安排或者工资待遇等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的指导和建议。