工伤认定后单位不服还能一审二审吗

一、工伤认定后单位不服还能一审二审吗

工伤认定后单位不服，是可以提起行政诉讼的，也就是存在一审二审程序。 1.一审：单位若对工伤认定不服，可在规定期限内，以工伤认定部门为被告，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查。 2.二审：如果单位对一审判决结果不服，有权在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院会根据上诉请求及相关规定，再次审查案件，其判决为终审判决。 在此过程中，单位需承担举证责任，证明工伤认定存在错误。劳动者也应积极配合，提供相关证据维护自身权益。

二、工伤认定后多久可以获得赔偿

工伤认定后获得赔偿的时间因具体情况而异。 一般而言，如果单位为职工缴纳了工伤保险，经社保部门审核通过后，会将赔偿款拨付给单位，单位再转交给职工，这个过程可能需要一定时间，通常在几个月左右。 若单位未缴纳工伤保险，赔偿则由单位承担。双方对赔偿金额无争议且单位积极支付的，可能较快拿到赔偿；若有争议，可能需通过劳动仲裁、诉讼等程序解决，时间就会拉长，短则数月，长则可能一两年。 总之，工伤认定后，赔偿时间取决于多种因素，如手续办理的顺利程度、双方是否配合、争议解决的效率等。

三、工伤认定后单位还给什么补助

工伤认定后，单位通常还需支付多项补助。首先是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工因工伤暂停工作期间的收入。 其次，若职工因工伤需要护理，单位应负责安排，若单位未安排，需支付相应护理费。 再者，若构成伤残，在劳动能力鉴定结论出来后，单位要支付一次性伤残就业补助金。其标准依据伤残等级及当地规定确定，目的是帮助职工在离职后有一定经济保障，以应对因工伤导致的就业可能受限等情况。具体补助标准和支付方式，各地规定有所差异，建议参考当地工伤保险实施办法或咨询当地劳动保障部门。

当工伤认定后单位不服时，是存在一审二审程序的。单位如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在一审过程中，双方会围绕工伤认定的事实、证据等展开激烈辩论。若单位对一审结果仍不满意，还能提起二审。二审会对一审的审理过程和结果进行全面审查。这个过程较为复杂，充满了各种法律程序和细节。你是否正面临工伤认定后单位不服的情况，而对后续的一审二审程序感到迷茫呢？如果对于工伤认定后单位不服的一审二审流程、相关法律依据等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您清晰解读。