60岁以后工伤赔偿标准是啥

一、60岁以后工伤赔偿标准是啥

60岁以后一般已达法定退休年龄，与用人单位多形成劳务关系，而非劳动关系，通常不认定为工伤，但有例外。如未享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤可能被认定为工伤。 若认定为工伤，赔偿标准和一般工伤相同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若按劳务关系处理，按《民法典》中侵权责任规定，根据双方过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、60岁以后受伤还有误工补贴费吗

一般来说，60岁已达法定退休年龄。如果没有充分证据证明其仍有劳动能力且因受伤导致收入减少，主张误工费较难得到支持。 但存在特殊情况，比如一些返聘人员，虽已退休但仍在工作且有固定收入，因伤无法工作，可提供劳动合同、工资流水等证据主张误工费。还有一些从事农业生产等有劳动收入的老年人，若能证明因伤影响了相应劳作收入，也可能主张到误工费。 关键在于能否提供充分的证据证明其误工损失，如医院出具的休息证明、单位误工证明、收入证明等。若无法举证，获得误工补贴费的可能性较小。

三、60岁以后有工伤赔偿吗

一般情况下，达到法定退休年龄（60岁）后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在此种情况下，因工作受伤通常不能按照工伤程序进行赔偿。 若60岁后在工作中受伤，应先确定双方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系，可根据双方过错程度，按照《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定来处理，要求接受劳务一方承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿需根据实际情况，结合责任划分及各项损失的证据来确定。

在探讨60岁以后工伤赔偿标准是啥这个问题时，我们了解到一些基本情况。但要知道，60岁后发生工伤，其赔偿可能会因多种因素而有所不同。比如，赔偿范围可能涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。而且对于后续的生活护理费等，如果确实因工伤导致生活部分或完全不能自理，也是有相应规定的。你是否对60岁以后工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目的细节或者赔偿申请流程等存在疑问呢？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰应得的权益与赔偿标准。