65岁员工摔伤要按工伤赔偿吗

一、65岁员工摔伤要按工伤赔偿吗

首先需明确，65岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。 若其在工作中摔伤，一般不能按工伤赔偿程序处理。不过，可依据双方的劳务合同约定及过错情况，通过民事侵权责任纠纷来要求赔偿。比如，若员工自身存在一定过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任；若用人单位存在过错，如工作环境存在安全隐患等，则需承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同或劳务协议等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过民事诉讼解决。

二、65岁员工死在岗位上应该赔偿多少

这种情况一般属于工亡。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿数额需根据当地的工资标准、具体情况等综合计算。建议及时申请工伤认定，之后按照法定程序主张赔偿，必要时可委托律师介入，以最大程度保障权益。

三、65岁员工被辞退补偿标准是啥

65岁员工已达退休年龄，与用人单位建立的一般是劳务关系而非劳动关系。辞退时补偿标准按双方签订的劳务合同约定执行。 若劳务合同无相关约定，通常按照过错原则处理。若因员工过错被辞退，一般无需补偿；若因用人单位原因辞退，可参照《民法典》关于合同解除的规定，根据员工实际工作时间、劳务报酬等因素，由用人单位给予一定补偿，如支付一定月数的劳务报酬作为补偿，具体月数可参照类似劳动纠纷的司法实践酌定。建议双方先协商解决，协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷，以明确具体补偿数额。

当探讨65岁员工摔伤是否要按工伤赔偿时，其实还有不少相关要点值得关注。比如即使最终认定为工伤赔偿，赔偿的具体标准和范围如何确定，是仅涵盖医疗费用，还是有其他诸如误工费、伤残补助金等。又或者若企业对工伤认定存在异议，该通过怎样的合法途径去解决。这些问题在工伤赔偿过程中都极为关键。你在65岁员工摔伤赔偿事宜上是否有诸多疑问呢？要是对工伤赔偿的具体流程、赔偿细节等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导。