工伤认定的条件是什么

一、工伤认定的条件是什么

工伤认定需满足以下条件： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间正常作业时受伤。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后清理工作场地受伤。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安因阻止不法侵害受伤。 4.患职业病。如从事特定有害工种导致的职业病。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。像出差途中因工作遭遇意外。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的条件包括哪些内容

工伤认定需满足一定条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如，在工作岗位上操作机器受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也算工伤，像上班前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也在工伤范畴，比如保安执勤时被打伤。另外，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也都属于工伤认定范围。需注意，具体认定要根据实际情况，由相关部门综合判定。

三、工伤认定的时间范围是多久内

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，超过规定时间提出申请，若无特殊合理理由，社会保险行政部门可能不予受理。

工伤认定的条件是什么，这是许多劳动者关心的问题。符合条件才能依法享受工伤待遇。除了工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常见情形外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定范畴。若你对工伤认定条件的具体细节，比如特殊工种作业时受伤的认定标准，或者在工作岗位突发疾病等情况是否算工伤等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤认定相关事宜，助你明晰自身权益。