工伤认定后能赔多少钱怎么计算

一、工伤认定后能赔多少钱怎么计算

工伤赔偿金额需综合多因素计算。首先是伤残等级，一至十级伤残赔偿标准差异大。赔偿项目包括一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级25个月等依次递减。 其次，若离职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省规定具体标准。比如，以江苏省为例，五级伤残这两项补助金分别为20万元、8.5万元左右（具体依当地上年度职工月平均工资等确定）。 此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理等级确定。总之，要依具体伤残情况、本人工资及当地规定等来精准计算赔偿数额。

二、工伤认定后必须等6个月吗

工伤认定后并非必须等6个月。 工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的判定。认定后，若伤情稳定，不需要等6个月，即可进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的程序。 一般来说，及时申请鉴定有利于保障工伤职工权益，早日确定赔偿数额。但在一些复杂伤情，比如涉及骨折愈合情况影响功能恢复评估等情形下，可能需适当观察一段时间，待伤情更稳定准确评估伤残等级。所以不能一概而论说必须等6个月，关键看具体伤情及医疗机构等综合判断是否已到能准确评定伤残程度的阶段，然后适时申请劳动能力鉴定。

三、工伤认定后下来该做什么

工伤认定后，接下来有一系列重要事项。首先，应依据伤残等级确定赔偿项目与数额。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。 然后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过仲裁要求用人单位支付应得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。要注意在规定时间内主张权利，维护自身合法权益。

在工伤认定之后，能获赔的金额计算并不简单。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等根据伤残等级来确定。比如五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。而且，若要离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目相互交织，共同构成了赔偿金额的计算体系。你是否因工伤认定后的赔偿计算问题而困扰呢？若对工伤赔偿金额计算的具体细节、赔偿流程等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰权益，争取应得的赔偿。