员工工伤有哪些补偿项目

一、员工工伤有哪些补偿项目

员工工伤补偿项目主要有： 1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。 2.停工留薪期工资：工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、员工工伤有营养费吗

工伤赔偿项目中一般没有营养费这一单独项目。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 所以，通常情况下没有专门的营养费赔偿，但如果员工因工伤导致生活需要补充营养，可在合理范围内通过主张住院伙食补助费等方式适当弥补。具体赔偿标准和方式需根据实际工伤情况及当地工伤保险政策确定。

三、员工工伤有哪些赔偿和待遇

员工工伤赔偿和待遇如下： 1.医疗待遇：享受工伤医疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。 3.伤残津贴：评定伤残等级后，五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴；七级至十级伤残无此项。 4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，如十级为7个月本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止等情形下，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。此外，还有生活护理费等，根据护理依赖程度支付。

当我们探讨员工工伤有哪些补偿项目时，可知其涵盖多方面。除了常见的医疗费用补偿，还有停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的收入。伤残津贴也是重要一项，依据伤残等级给予相应补助。并且，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，能帮助工伤员工在就业和后续治疗等方面获得一定经济支持。你是否对工伤补偿项目有更深入了解的需求呢？若还想知晓工伤认定流程、补偿标准计算方法等相关问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。