职工发生工伤,应当进行什么鉴定

一、职工发生工伤,应当进行什么鉴定

职工发生工伤后，应进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 其目的在于确定工伤职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便据此确定工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，保障工伤职工的合法权益，使其能得到合理的补偿与安置，促进工伤职工的康复和再就业等。

二、职工发生工伤治疗费用谁出

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，治疗费用一般由工伤保险基金支付。 用人单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。所以，关键在于工伤认定及单位是否缴纳工伤保险，以此确定费用承担主体。

三、职工发生工伤必须到定点医疗机构诊治吗

根据相关规定，职工发生工伤，通常应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 一般情况下，定点医疗机构在工伤医疗服务方面更具专业性和规范性，能更好地保障工伤职工的治疗权益。但在紧急状况下，若无法及时前往定点医疗机构，先在就近医疗机构急救是被允许的。待伤情稳定后，应及时转至定点医疗机构继续治疗。这样规定旨在确保工伤医疗的质量与合理性，保障职工得到恰当的救治，同时也便于工伤保险基金对工伤医疗费用进行合理管控与支付。总之，原则上优先选择定点医疗机构，紧急时可灵活处理。

职工发生工伤后，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定关乎着工伤职工能获得怎样的赔偿以及后续的康复安排等。比如，通过鉴定确定伤残等级，从而明确相应的一次性伤残补助金标准。同时，也能据此判断工伤职工是否需要后续的停工留薪期、康复治疗等。若职工对劳动能力鉴定的流程、标准或者结果存在疑问，或者想进一步了解工伤赔偿等相关事宜，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解读，让您清楚掌握工伤后的各项权益及应对之策。