超过60岁老人工伤受伤赔偿怎么算

一、超过60岁老人工伤受伤赔偿怎么算

超过60岁老人与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤赔偿程序，通常按人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 医疗费根据医疗机构出具的凭证确定；误工费按实际减少的收入计算；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。 老人应及时收集就医凭证、误工证明等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向法院起诉主张自己的权益。

二、超过60岁劳动合同有效吗

超过60岁，若已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，劳务合同一般是有效的，双方权利义务依合同约定确定。 但若未享受上述待遇，双方签订的劳动合同通常也是有效的。因为劳动者达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同仍继续有效，双方应按合同履行各自义务。不过，这种情况下可能存在一定特殊性，如用人单位可能需承担更多基于劳动关系的法定义务。具体还需结合实际情况及相关证据综合判断。

三、超过60岁九级工伤赔偿标准是啥

九级工伤赔偿主要包括： 1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。 3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 6.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 具体赔偿金额需结合当地实际情况和个人具体情形确定。

在探讨超过60岁老人工伤受伤赔偿怎么算时，除了要依据相关工伤赔偿标准来确定赔偿金额外，还有一些细节值得关注。比如后续的康复费用，如果需要长期康复治疗，赔偿是否涵盖这部分支出。还有如果老人因工伤导致无法再从事原工作，其退休后的收入损失该如何衡量和赔偿。这些问题在工伤赔偿中都较为关键。您是否正为家中超过60岁老人的工伤赔偿问题而烦恼呢？要是对赔偿计算的具体细则、潜在的赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。