工伤后不辞职有什么赔付

一、工伤后不辞职有什么赔付

工伤后不辞职可获多项赔付： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：评定伤残等级后，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。 5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。 6.工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受上述医疗费用、停工留薪期工资等待遇。

二、工伤后不辞职怎么赔偿

工伤后不辞职可获多项赔偿。首先是医疗费用，凭正规票据由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依伤情确定。 还可享受护理费，若生活不能自理，按护理等级由工伤保险基金或单位支付。此外，若评定伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残级别而定。例如十级伤残为7个月本人工资。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不辞职虽无法获得后两项，但可享受其他工伤待遇以保障权益。

三、工伤后不辞职单位需要赔偿么

工伤后即便不辞职，单位仍需承担相应赔偿责任。 首先，单位应支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变。其次，若工伤影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应待遇。比如构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。 在工伤治疗期间，单位还需安排合适工作岗位，若难以安排，则需按月发放伤残津贴。并且，单位要负责安排辅助器具配置等。总之，工伤后单位的赔偿义务基于工伤保险责任，与是否辞职无关，旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到及时救治和合理补偿，以恢复和保障其正常生活与工作能力。

工伤后不辞职的赔付涵盖多个方面。首先，会有医疗费用的赔付，确保工伤治疗得以顺利进行。其次，停工留薪期内，工资福利待遇不变，让职工能安心养伤。再者，若工伤造成伤残，还有一次性伤残补助金等。比如工伤被鉴定为十级伤残，就能获得相应级别的补助金。然而，具体赔付细节可能因工伤情况不同而有差异。要是你对工伤后不辞职的赔付范围、标准计算或者申请流程等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。