工伤后继续工作是否有赔偿

一、工伤后继续工作是否有赔偿

工伤后继续工作仍可能获得赔偿。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。 若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 此外，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以即便工伤后继续工作，只要符合条件，相应赔偿依然可主张。

二、工伤后继续上班有伤残补助金吗

工伤后继续上班仍可能有伤残补助金。 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动能力鉴定确有伤残等级的，可享受相应伤残补助金。伤残补助金是基于工伤伤残程度给予的一次性补偿，与是否继续上班并无直接关联。 只要工伤认定和劳动能力鉴定程序完备，符合相应伤残等级标准，即使工伤后继续工作，依然有权获得对应级别的伤残补助金。单位应在职工工伤认定后，协助其进行劳动能力鉴定，并按照规定支付伤残补助金等工伤待遇。若单位未依法履行，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得的伤残补助金。

三、工伤后继续上班一年后公司倒闭了怎么办

工伤后继续上班，一年后公司倒闭，你仍可依法主张权益。首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成，可要求公司支付一次性伤残就业补助金。对于公司拖欠的工资、加班费等，在公司破产清算时，可申报债权，按比例受偿。 根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。你可及时向破产管理人申报工伤相关权益，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，积极维护自身合法权益，确保应得的赔偿能从破产财产中得到合理分配。

工伤后继续工作的情况较为复杂。首先，即便继续工作，依然有权要求单位支付停工留薪期工资，这是对工伤职工因伤耽误工作期间的合理补偿。其次，若因工伤导致劳动能力下降，后续还有可能依据伤残等级获得一次性伤残就业补助金等赔偿。而且，如果后续因工伤复发产生新的费用，单位同样需承担相应责任。你是否正在遭遇工伤后继续工作却不知赔偿情况的难题呢？要是对工伤后继续工作的赔偿细节、流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解答，维护你的合法权益。