鉴定工伤后赔偿了会解除劳动合同吗

一、鉴定工伤后赔偿了会解除劳动合同吗

1.一般情况下，鉴定工伤并获得赔偿后，劳动合同并不必然解除。 2.若职工构成伤残，在保留劳动关系的前提下，可享受相应工伤待遇，如伤残津贴等。但存在特殊情形，例如职工提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，或者用人单位依据《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同等，此时劳动合同会解除。 3.用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则属违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。职工解除劳动合同也应依法进行，避免给自己造成不必要损失。所以工伤赔偿与劳动合同是否解除并无直接的必然联系，要依据具体情形来判定。

二、鉴定工伤后多久可以拿到赔偿

工伤赔偿款的到账时间并无固定统一标准。 一般来说，社保部门支付的部分，如工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，通常在鉴定结论作出并提交完整资料后较快支付，可能在几个月内。 而单位支付的部分，比如停工留薪期工资、一次性就业补助金等，若单位配合，在鉴定后较短时间内协商支付；若单位不配合或有争议，可能需通过劳动仲裁等法律程序解决，时间就会延长，可能数月甚至一年以上。 整个过程受多种因素影响，如资料准备是否齐全、单位态度、程序进展等。建议及时与单位及社保部门沟通，按要求准备材料，以促进赔偿尽快到位。

三、鉴定工伤后的公司如何赔偿

工伤鉴定后，公司赔偿分多种情况。若构成伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准依伤残等级和当地规定而定。比如十级伤残，可能是几个月的本人工资。 停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资，保障职工养伤期间收入。 职工因工伤需要安装辅助器具的，公司按国家规定的标准支付费用。 若职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇及工伤医疗待遇。 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司承担。 公司应积极履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨鉴定工伤后赔偿了是否会解除劳动合同这一问题时，我们要知道，工伤赔偿后劳动合同并不一定会自然解除。赔偿后，劳动关系可能继续存续，员工可以根据自身恢复情况决定是否继续工作。但在某些特定情形下，比如员工因工伤丧失了大部分劳动能力等，劳动合同也可能依法解除。如果您对工伤赔偿后的劳动关系走向、离职手续办理以及再就业权益保障等方面存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读，帮您明晰权益与义务，妥善应对各种情况。