未缴纳社保工伤由谁承担赔偿

一、未缴纳社保工伤由谁承担赔偿

根据法律规定，若用人单位未依法为职工缴纳社保，在此期间职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位需承担的赔偿范围包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 总之，未缴纳社保的用人单位需对工伤赔偿负责。

二、未缴纳社保下班后受伤怎么赔偿

首先，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳社保，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 认定工伤需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。若符合工伤认定情形，用人单位应按以下标准赔偿： 医疗费用：实报实销。 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 伤残津贴（若评残）：根据伤残等级按比例支付。 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：以当地规定标准支付。 职工可先自行申请工伤认定，认定后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未缴纳社保工伤本人工资怎么确定

根据相关法律规定，未缴纳社保时确定工伤本人工资有以下办法。首先，按照劳动合同约定的工资计算。若劳动合同明确约定了月工资标准，就以此为准。其次，若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。实际操作中，可参照受伤前12个月的平均工资来确定本人工资。如果工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。总之，要综合多方面因素准确确定本人工资，以保障工伤职工应有的权益，确保其能依法获得合理赔偿。

当我们探讨未缴纳社保工伤由谁承担赔偿时，除了明确用人单位需担责外，还有一些细节值得关注。比如，赔偿项目具体涵盖哪些，怎样计算赔偿金额，以及在向用人单位索赔过程中可能会遇到哪些阻碍，又该如何应对。这些都是工伤职工及其家属可能会面临的问题。如果您对未缴纳社保工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您在工伤赔偿的道路上保驾护航，让您清楚了解自身权益，维护自身合法利益。