工伤赔付后还可以找肇事者赔偿吗

一、工伤赔付后还可以找肇事者赔偿吗

1.首先，工伤赔付与向肇事者索赔并不冲突。 2.工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。 3.而向肇事者索赔是基于侵权关系。 4.一般情况下，受害人可以在获得工伤赔偿后，就未获赔偿的部分向肇事者主张赔偿。比如，工伤赔偿中未涵盖的误工费、精神损害抚慰金等（部分地区精神损害抚慰金在工伤中不支持）。但医疗费等已在工伤赔偿中赔付的项目，肇事者无需重复赔偿，以避免受害人双重获利。总之，在工伤赔付后，仍可依法向肇事者要求合理赔偿，维护自身权益。

二、工伤赔付后能诉讼吗

工伤赔付后是否能诉讼需视具体情况而定。 若对工伤认定决定书不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 若对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到该结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但这并非普通诉讼。 若已完成工伤赔付流程，双方就赔付事宜达成协议后，一方不履行的，另一方可以依据协议提起民事诉讼，要求对方履行协议义务。 若在工伤赔付过程中，对工伤保险待遇等有争议，比如单位未依法足额支付赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁前置程序后，向人民法院提起诉讼。总之，工伤赔付后存在多种可引发诉讼的情形，关键要看具体的争议点和法律关系。

三、工伤赔付后能否解除劳动合同

工伤赔付后，劳动者一般可以解除劳动合同。 根据法律规定，工伤职工享有解除劳动合同的权利。不过，在解除前需考虑相关因素。若劳动者构成伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 但如果工伤职工处于停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。除非存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。 所以，工伤赔付后能否解除劳动合同要视具体情况而定，关键在于是否满足法定条件以及工伤的具体状况等，解除时要遵循法定程序，保障各方合法权益。

在探讨工伤赔付后还可以找肇事者赔偿吗这个问题时，我们要明确相关法律规定。一般情况下，工伤赔付和找肇事者赔偿并不冲突。比如在交通事故引发的工伤中，职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向肇事方主张民事赔偿。这是因为工伤保险与民事侵权赔偿是不同的法律关系。如果您对工伤赔付后能否找肇事者赔偿，以及赔偿的范围、程序等方面还有疑问，或者遇到了类似的复杂情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，为您维护合法权益提供有力支持。