工伤没住院骨折怎么赔

一、工伤没住院骨折怎么赔

1.工伤认定：首先要向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。确定属于工伤是获得赔偿的前提。 2.劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 3.赔偿项目及标准：赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资，即受伤至评定伤残期间的工资福利，由单位正常发放。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，按伤残等级支付。如骨折一般至少十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。单位需在工伤认定后，及时为你申报并落实赔偿事宜，保障你的合法权益。

二、工伤没住院期间工资怎么赔偿

工伤未住院期间，工资赔偿遵循“停工留薪期”规定。 首先，需确定停工留薪期时长，这通常依据工伤医疗机构诊断证明、伤情严重程度等综合判定，一般由劳动能力鉴定委员会确认。 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 比如，职工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应照常每月支付5000元。若单位不支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以保障自身权益，促使单位依法支付工伤未住院期间的工资。

三、工伤没住院后有后遗证怎么办

首先，需确认该后遗症确因工伤导致。可前往劳动能力鉴定委员会，申请对工伤后遗症进行劳动能力复查鉴定。 若鉴定结论显示后遗症与工伤存在因果关系，且影响劳动能力，可据此享受相应工伤保险待遇。比如，若因后遗症导致伤残等级提高，可要求增加伤残津贴等赔偿。 同时，应及时与用人单位沟通，要求其承担因后遗症产生的合理费用，如后续治疗费用、康复费用等。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。在维权过程中，要注意收集并保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、费用清单等相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨工伤没住院骨折怎么赔时，我们知道首先要进行工伤认定。认定后，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。那么后续若想进一步了解赔偿流程的具体步骤，比如如何申请劳动能力鉴定，或者在赔偿协商中遇到不合理情况该如何维权等问题，别再烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的建议，帮您最大程度争取应得的赔偿。