工伤赔偿金额计算标准是啥

一、工伤赔偿金额计算标准是啥

工伤赔偿金额需根据具体赔偿项目确定计算标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿金的组成部分有哪些内容

工伤赔偿金主要由以下几部分组成： 1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残津贴。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残津贴由用人单位按月支付。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿金单位拖着不给咋办

若工伤赔偿金单位拖着不给，您可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其支付赔偿金是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。 若调解也无法解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁有一年的时效限制。在仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁裁决作出后，若单位仍不履行，您可向法院申请强制执行。法院会通过查询单位账户、查封扣押财产等方式，强制单位支付工伤赔偿金，以保障您的合法权益。

在了解工伤赔偿金额计算标准是啥后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，工伤赔偿不仅包含医疗费、误工费等常见项目，还涉及到伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体数额要依据伤残等级精准计算。另外，不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，当地的经济水平、政策法规等都会产生影响。若您在工伤赔偿计算或相关赔付事项上仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读工伤赔偿的各项细则，提供准确且实用的法律建议，帮您维护自身合法权益。