什么期间算工伤事故赔偿标准

一、什么期间算工伤事故赔偿标准

工伤事故赔偿涉及不同期间，各有相应标准。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。 工伤认定后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级享受一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，因工死亡职工近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

二、什么期间算工伤保险赔偿

工伤保险赔偿期间的界定如下： 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 认定时间：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。 劳动能力鉴定时间：设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。 赔偿一般在认定及鉴定完成后依流程进行。

三、什么期间算工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围涵盖多个期间。从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，在30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在了解什么期间算工伤事故赔偿标准时，我们知道从事故发生到最终获得赔偿有多个重要阶段。一般来说，从职工被认定为工伤开始，就进入了赔偿流程。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。但如果在后续的劳动能力鉴定、协商赔偿以及仲裁或诉讼等环节出现问题，比如对鉴定结果有异议，或者协商赔偿不成等，整个时间周期就会延长。若你还对工伤赔偿标准计算中的特殊情况、赔偿申请的具体时间节点等有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。