劳务派遣工工伤可以做工伤认定吗

一、劳务派遣工工伤可以做工伤认定吗

劳务派遣工工伤可以做工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位（这里包括劳务派遣单位）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定时需提交劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等相关资料。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、劳务派遣工受工伤如何赔偿

劳务派遣工受工伤，赔偿责任划分较复杂。首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而计算具体赔偿数额。例如，医疗费凭票据实报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。构成伤残的，一次性伤残补助金等按相应等级支付。如五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资。劳务派遣工要及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，依法依规维护自身权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿纠纷。

三、劳务派遣工可以申请劳动仲裁吗

劳务派遣工可以申请劳动仲裁。 劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。当劳务派遣工在工作中权益受损，比如遭遇拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况时，有权依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。 申请时，需明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。通过劳动仲裁，能依法维护自身合法权益，促使劳务派遣单位或用工单位承担相应法律责任，保障自身劳动权益得到公正的处理。

当我们探讨劳务派遣工工伤是否可以做工伤认定时，除了明确其具备工伤认定的资格外，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请工伤认定的过程中，劳务派遣单位与用工单位各自需要承担哪些责任。了解这些，能确保您在维护自身权益时更加周全。而且，工伤认定后，相关赔偿的具体流程以及赔付标准又是怎样的。您是否对劳务派遣工工伤认定的这些后续问题存在疑问呢？若您还想深入了解更多关于劳务派遣工工伤认定的详细内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。