工伤后不去上班公司也不解决赔偿吗

一、工伤后不去上班公司也不解决赔偿吗

工伤后不去上班，公司不能因此不解决赔偿。 首先，职工遭受工伤，公司有义务按照《工伤保险条例》等规定进行赔偿。若职工因工伤需停工留薪，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 公司应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内自行申请。 认定工伤后，公司若不积极处理赔偿事宜，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤后不去上班公司也不解决赔偿怎么办

首先，应及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，就可依法要求公司支付赔偿。 若公司不解决赔偿问题，可采取以下措施：与公司协商，明确表达自己的诉求；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁要求公司支付工伤赔偿款；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益。要注意收集并保存好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

三、工伤后不去上班可以吗

工伤后能否不去上班需视情况而定。 若经劳动能力鉴定委员会确认需要停工留薪期，在此期间职工可以不去上班。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若未经鉴定确认有停工留薪期，职工擅自不去上班是不妥的。用人单位可能以旷工为由作出处理。职工应及时向单位说明工伤情况，配合进行工伤认定及后续流程。若因工伤确实无法立即上班，应尽快申请工伤认定，待认定结论出来后，根据情况与单位协商安排工作或申请停工留薪期。同时，要注意保留好工伤相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

当我们探讨工伤后不去上班公司也不解决赔偿的情况时，要知道这种做法是不符合法律规定的。工伤职工有依法享受工伤保险待遇的权利。公司若不履行赔偿责任，职工可通过多种途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正面临这样的困扰呢？要是对工伤赔偿流程、赔偿项目标准或者公司不解决赔偿的应对办法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。