劳动局认定工伤流程是怎样的

一、劳动局认定工伤流程是怎样的

劳动局认定工伤流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，材料不完整的会要求申请人补正。随后展开调查核实，根据需要可对事故伤害进行调查核实。最后，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定决定会书面通知申请方和用人单位。

二、劳动局认定工伤流程及时间是啥

1.流程： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 2.时间：正常情况下，从受理到作出决定是60日。但事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出工伤认定的决定。

三、劳动局认定工伤的流程是啥

劳动局认定工伤一般如下操作： 首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，将书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在了解劳动局认定工伤流程是怎样的之后，我们来进一步探讨一些相关要点。比如，工伤认定过程中所需材料的准备十分关键，如果材料不齐可能会影响认定进度。还有，对于一些特殊情况，如工作时间和工作场所之外的事故是否属于工伤等问题，也需要具体分析。若您对工伤认定流程的细节、材料准备或特殊情况处理等方面仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰劳动局认定工伤流程中的各类问题，确保您的合法权益得到充分保障。