工伤认定后该怎么做下一步的流程和手续

一、工伤认定后该怎么做下一步的流程和手续

工伤认定后，下一步一般如下： 1.劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。它会确定伤残等级，对后续赔偿等有重要影响。 2.协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3.申请仲裁或起诉：若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁维护权益。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，保障自身合法权益。

二、工伤认定后的工资发放怎么算

工伤认定后，工资发放遵循原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。 “原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤认定后继续上班多久有效

工伤认定后继续上班并无时间限制说多久就无效。 工伤认定后，职工有选择继续工作的权利。在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情稳定后能继续工作，可正常上班。之后如需进行劳动能力鉴定，只要在法定的申请期限内（一般是工伤认定决定作出之日起1年内）申请鉴定即可。鉴定结论出来后，依据结论享受相应工伤保险待遇。所以继续上班时间不影响工伤认定及后续待遇享受，关键是要及时按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，单位也应依法履行相关义务，确保职工工伤权益得到落实。

工伤认定之后，后续流程至关重要。首先要依据工伤认定结果，准备好相关材料去进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关乎后续赔偿数额。然后，按照规定流程申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等各项费用。同时，要注意在规定时间内完成这些步骤，避免权益受损。若你在工伤认定后的流程和手续办理上，比如对赔偿标准、申请期限等还有疑问，别让困惑阻碍你应得的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，确保你能顺利走完后续流程，拿到应有的赔偿。