工伤认定书被推翻谁承担法律责任

一、工伤认定书被推翻谁承担法律责任

若工伤认定书被推翻，需依据具体情形确定责任承担主体。 若因用人单位提供虚假材料导致错误认定，用人单位应承担相应责任，可能面临行政处罚，若给职工造成损失，需承担赔偿责任。 若因社会保险行政部门工作人员的过错，如玩忽职守、滥用职权等导致错误认定，工作人员所在的社会保险行政部门应承担责任，可对相关人员依法给予处分；若给有关单位和个人造成损害，由该部门依法承担赔偿责任。 若因职工提供虚假材料导致，职工可能无法享受工伤保险待遇，已骗取的待遇需退还，情节严重的要承担法律责任。

二、工伤认定书被推翻的法律责任有哪些

工伤认定书被推翻可能涉及以下法律责任： 行政责任：若社会保险行政部门作出的工伤认定有误被推翻，可能需承担内部行政处分等责任，比如相关工作人员可能面临警告、记过等处罚。 赔偿责任：如果因错误的工伤认定导致用人单位或工伤保险基金错误赔付，作出错误认定的部门可能需承担相应的赔偿责任。比如本不应赔付的工伤保险基金进行了赔付，基金管理部门可能要采取措施追回款项，若给用人单位或职工造成损失，还可能要进行赔偿。 对职工权益影响：工伤认定书被推翻会严重影响职工权益，职工可能无法享受应有的工伤保险待遇，在后续治疗、就业等方面面临困境。用人单位也可能因错误认定而遭受不必要的经济损失，还可能引发与职工的纠纷。此时，若有过错方，应依法对受损方进行赔偿或补偿。

三、工伤认定书被法院撤销后怎么办

工伤认定书被法院撤销后，首先要明确撤销原因。若因事实认定错误等程序性问题被撤销，可重新收集、补充证据，按工伤认定程序再次申请。 一般需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等材料。劳动保障行政部门会重新审核，根据新证据和事实作出认定。若因实体性问题，如劳动关系不存在等被撤销，需先解决基础法律关系争议。比如确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式。待劳动关系明确后，再依据相关规定申请工伤认定。在此过程中，要注意收集和保留好各类证据，以便能顺利重新获得工伤认定，维护自身合法权益。

当工伤认定书被推翻时，涉及到复杂的法律责任判定。如果是因为用人单位提供虚假材料等不正当手段导致认定书被推翻，那么用人单位需承担相应法律责任，可能面临罚款等处罚，还要对劳动者因此遭受的损失进行赔偿。若因劳动者故意隐瞒关键事实或提供虚假信息致使认定书被推翻，劳动者自身要承担责任，不仅可能无法获得工伤赔偿，情节严重的还可能面临法律制裁。你对工伤认定书被推翻后的责任划分是否清晰了呢？要是还有疑问，比如具体哪些情况算提供虚假材料等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。