工伤认定了公司要赔钱吗

一、工伤认定了公司要赔钱吗

工伤认定后，公司通常需要承担相应赔偿责任。 根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，可享受多项工伤保险待遇。若公司依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等；但仍有一些费用需公司承担，例如停工留薪期工资福利待遇不变、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司自行承担。所以，工伤认定后，公司大概率要赔钱，具体赔偿项目和金额依工伤具体情况而定。

二、工伤认定了要是评不上级怎么办

工伤认定后若评不上级，仍有相应权益保障。首先，可主张医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的都能报销。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在养伤期间的生活。再者，若存在劳动能力鉴定费用，也应由工伤保险基金支付。另外，虽评不上级，但工伤可能给职工身体带来一定损伤，若后续因工伤出现新的健康问题，仍可就相关费用及赔偿与单位协商或通过法律途径解决。总之，即便评不上级，工伤职工依法也享有多项权益。

三、工伤认定了后怎么拿到赔偿金

工伤认定后，要拿到赔偿金通常如下操作： 首先，需确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。 其次，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按约定支付赔偿金。 若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。 整个过程要注意收集并保留好相关证据，如医疗票据、劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益，顺利拿到工伤赔偿金。

在工伤认定之后，公司通常是需要承担相应赔偿责任的。一般来说，会包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用涵盖了工伤治疗期间产生的各项花费。而停工留薪期工资则是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本收入。除此之外，如果工伤导致职工残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。若职工因工伤需要离职，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否对工伤赔偿的具体标准或其他相关事宜存在疑问呢？如果有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。