工伤补偿是公司赔偿吗

一、工伤补偿是公司赔偿吗

工伤补偿不一定全由公司赔偿，需依具体情况判定。若公司为员工缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，按规定应享受的工伤保险待遇项目和标准由公司支付全部费用。所以，工伤补偿支付主体需结合公司是否缴纳工伤保险及具体补偿项目确定。

二、工伤补偿是否按基本工资

工伤补偿并非单纯依据基本工资。工伤赔偿项目包含多项，如一次性伤残补助金等，计算时多以本人工资为基数。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定缴费基数的，其范围通常在60%至300%之间。 比如，职工月缴费工资可能高于或低于实际发放的基本工资。以本人工资为基数计算赔偿数额，旨在更合理地反映工伤职工的实际收入水平，保障其能得到与工作贡献相匹配的补偿，以弥补工伤带来的损失，确保其后续生活及康复等需求得到妥善保障。

三、工伤补偿是否由基金统一支付

工伤补偿在符合规定的情况下，部分由工伤保险基金支付。 职工被认定为工伤后，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，从工伤保险基金支付。 但停工留薪期工资福利待遇由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位在难以安排工作时按月支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 所以，工伤补偿并非全部由基金统一支付，而是区分不同项目，按规定由基金和用人单位分别承担相应部分。

工伤补偿是否由公司赔偿，需根据具体情况判定。一般来说，参加工伤保险的，由工伤保险基金和公司共同承担补偿责任；未参保的，则全部由公司负责。除了基本补偿外，若工伤导致员工残疾，还涉及后续的康复费用、生活护理费等。要是员工因工伤死亡，其家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。关于工伤补偿的具体标准、申请流程以及公司不履行赔偿责任时的应对办法等，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。