工伤赔偿有几项赔偿标准是多少钱

一、工伤赔偿有几项赔偿标准是多少钱

工伤赔偿项目及标准如下： 1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。 5.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省市规定。 具体赔偿数额需结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等综合确定。

二、工伤赔偿有哪些部分谁出

工伤赔偿主要有以下部分及责任承担方： 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：由用人单位按月支付。 伤残津贴：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤保险基金承担大部分费用，用人单位在特定情形下承担相应支付责任。

三、工伤赔偿有没有年限限制条件

工伤赔偿有一定年限限制。 一般而言，申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若对工伤赔偿结果不服提起诉讼，也受民事诉讼时效三年的限制。 不过，存在一些特殊情况会导致时效中断、中止。比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要及时关注时效问题，在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益。

在了解工伤赔偿有几项赔偿标准是多少钱时，我们知道这其中包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿内容。而赔偿金额会因具体伤残等级、工资水平等因素而有所不同。比如，一级伤残的赔偿标准与十级伤残就大不一样。并且，除了基本的赔偿项目，还有可能涉及到后续的康复费用、辅助器具费用等。如果您对工伤赔偿的具体计算方式、赔偿范围以及如何申请赔偿等问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读工伤赔偿相关事宜，为您争取应得的权益。