月薪5000工伤9级是由谁赔付的

一、月薪5000工伤9级是由谁赔付的

工伤9级的赔付责任主体主要是用人单位。 首先，用人单位需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，按月支付。 其次，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。 另外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 你可先与用人单位协商赔付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。在此过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

二、月薪5000九级伤残能赔多少

九级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，即5000×9=45000元。 若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么这两项补助金分别为4000×8=32000元、4000×15=60000元。 综上，总共可能赔付45000+32000+60000=137000元左右，但具体数额依当地规定及实际情况而定。

三、月薪50000工伤10级能赔多少钱

工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，即50000×7=350000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有差异。以一般情况为例，两者相加大概在5万-10万元左右。 所以，总体赔偿数额大概在40万-45万元左右。但需注意，这只是大致估算，实际赔偿还需结合当地具体规定、医疗费用、停工留薪期工资等情况综合确定。在申请赔偿时，要及时收集相关证据，通过合法程序主张权益。

当探讨月薪5000工伤9级是由谁赔付的时候，首先要明确赔付主体。一般来说，若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由单位承担，这其中就涵盖了原本由基金支付的部分以及单位应承担的其他赔偿项目。你是否正面临工伤赔偿相关的困扰呢？如果对赔付主体的具体认定、赔偿流程或者赔偿金额计算等还有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。