工伤住院期间单位不给护理费怎么办

一、工伤住院期间单位不给护理费怎么办

1.首先，明确工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责。若单位未安排，职工可自己先垫付护理费。 2.然后，与单位沟通协商，说明法律规定其应承担的护理费责任，要求支付相应费用。 3.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。 4.调解仍无果，可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供工伤认定决定书、医院的护理建议等证据，证明需要护理及护理费标准。 5.对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，单位不给护理费的情况，职工有多种途径维护自身合法权益，确保能获得应有的护理费用补偿。

二、工伤住院期间医疗费用由谁支付

工伤住院期间医疗费用一般由用人单位支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。职工可先自行垫付，之后再按规定向用人单位或工伤保险基金申请报销。用人单位应及时安排救治，确保职工得到妥善治疗。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求其承担支付责任。在此过程中，职工需留存好相关医疗票据、诊断证明等证据，以备不时之需，保障自身合法权益。

三、工伤住院期间公司不请陪护怎么办

首先明确，工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位应负责。若公司不请陪护，你可自行先请人护理并保留好相关票据。 你可与公司协商解决，告知其依法有提供护理的义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的护理费。 在计算护理费时，若有护工护理，按照护工实际收费计算；若家属护理，可参照家属因护理而减少的收入计算，如家属有固定收入的，按实际减少金额算；无固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。总之，要积极维护自身合法权益。

当面临工伤住院期间单位不给护理费的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。单位有责任在职工工伤期间提供必要的护理支持。若单位拒绝，职工可通过合法途径维权。比如收集好工伤认定决定书、医院的护理建议等相关证据，与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这个过程中，准确了解每一步的法律依据和操作流程至关重要。要是你对如何收集有效证据、具体的维权步骤等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。