工伤没等级老板不赔偿怎么办

一、工伤没等级老板不赔偿怎么办

即使工伤未达等级，老板也应承担相应赔偿，若不赔偿，可通过以下途径维权。首先与老板协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资等法定费用。协商不成，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，确定赔偿项目及金额，再次与老板沟通赔偿事宜。若仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付应赔偿费用。

二、工伤没等级被辞退该怎么赔偿

首先，工伤职工即便未达伤残等级，若被用人单位违法辞退，也可主张赔偿。 根据法律规定，用人单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。 同时，工伤职工还可要求用人单位支付工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等工伤保险待遇。需注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以维护自身合法权益。

三、工伤没等级一次性补助怎么补

工伤未达等级，仍可获相应补偿。 首先，医疗费用实报实销，包括诊疗费、药费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。再者，有住院伙食补助费，标准由当地规定。还有，若需护理，单位负责；单位未安排的，需支付护理费。另外，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。 具体补偿项目和标准，依当地工伤保险政策及实际情况而定。建议及时申请工伤认定，按规定程序处理，以保障自身合法权益。

当面临工伤没等级老板却不赔偿的情况时，确实会让人感到困扰。即使工伤未达等级，员工依然可能有权获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿。若老板拒绝赔偿，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在这个过程中，准确收集和保留相关证据至关重要。你是否也遇到了类似棘手的工伤赔偿问题呢？要是对具体该如何维权、能争取到哪些权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。