工伤员工应承担责任不包括哪些

一、工伤员工应承担责任不包括哪些

工伤实行无过错责任原则，一般情况下，工伤员工在符合工伤认定情形时，不承担以下责任：一是不承担过错责任，即不论员工在工伤事故中是否存在操作失误、违反单位规章等过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤，不因其自身过错而免除单位的工伤赔偿责任；二是不承担费用垫付责任，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金和用人单位按规定支付，员工无需自行承担；三是不承担举证主要责任，员工只需提供存在劳动关系、事故发生等基本证据，用人单位需承担大部分举证责任，证明员工不属于工伤。

二、工伤员工应承担哪些责任

在工伤事故中，员工一般不承担责任。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。 除非员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，才不认定为工伤，此时用人单位不承担赔偿责任。但这种情况属于特殊且明确的法定排除情形，正常工伤下员工无需担责。若发生工伤，员工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

三、工伤员工应享受哪些待遇

工伤员工依法享有多项待遇。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若经劳动能力鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。例如十级伤残为7个月的本人工资。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤员工还可能享有康复待遇、辅助器具配置待遇等。需注意，申请工伤待遇应按规定流程进行，及时维护自身合法权益。

当探讨工伤员工应承担责任不包括哪些时，要明确这一界定对员工权益保障至关重要。除了故意犯罪导致的工伤，员工通常无需对此负责。还有，醉酒或者吸毒引发的工伤，员工也不应承担相应责任。另外，自残或者自杀情形下造成的工伤，员工同样无需为此担责。这些情况清晰划分了工伤责任归属。若你对工伤责任的具体认定、赔偿范围或其他相关法律问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。