工伤单位支付哪些费用

一、工伤单位支付哪些费用

工伤后单位需支付的费用包含：停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责护理；若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位要支付生活护理费；五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤单位支付的项目是什么内容

工伤单位支付的项目主要有： 1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其生活护理费由用人单位支付。 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。 需注意，具体支付标准和情形依工伤认定等级及当地相关法规确定。用人单位应依法履行支付义务，保障工伤职工合法权益。若单位拒不支付，职工可通过合法途径维权。

三、工伤单位支付的项目是什么费用

工伤单位支付的项目主要有： 停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 五级、六级伤残职工的伤残津贴：经鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：工伤职工因劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 此外，工伤治疗期间的护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的）等，若单位未缴纳工伤保险，也需单位支付。具体支付标准依当地规定执行。

当探讨工伤单位支付哪些费用时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，其实还有不少细节值得关注。比如，单位可能还需支付职工因工伤导致的伤残津贴，这能保障职工在受伤后收入的持续性。另外，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位也有责任支付相应费用。工伤单位支付费用的具体情况较为复杂，你是否对其中某些方面存在疑问呢？若对工伤单位支付费用的范围、标准或申请流程等还有困惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，助你明晰权益与义务。